آقای شیخ زاده یک بار حرف گوش کن/دوران گل و بلبل سایپا تمام می شود؟
به گزارش خط بازار؛ رادمنش فردی سالم در خودروسازی و دست راست علی شیخ زاده مدیرعامل سایپا است. لذادر بحبوحه آماده شدن سایپا برای واگذاری به بخش خصوصی، حضور همزمان وی در کنار رحیم علیشاهی نفر نزدیک به وزیر صمت در هیئت مدیره سایپا بیانگر رقابت شانه به شانه شیخ زاده با وزیر صمت و فرشاد مقیمی برای آینده است. ولی آیا صرفا با حضور رادمنش آینده تضمین می شود؟
قطعا پاسخ به این سوال منفی است. چرا که نقاط حساس و قوت سایپا به دلیل سومدیریت به نقاط بحرانی تبدیل شده و پویش نه به شیخ را با توجه به نزدیک مجمع عمومی سایپا محتمل می کند.
در بخش تامین مالی، سایپا در بی پولی کم سابقه ای به سر می برد. توان جذب مطلوب منابع مالی به دلیل مشکلات عدیده برونزا و درونزا وجود ندارد و طی چند ماه گذشته سایپا دیگر از نحوه تامین مالی شیدا نشده است.
در بخش تامین قطعه، سازه گستر درگیر بروکراسی ناکارآمد و قهر قطعه سازان است و امیدی هم به تغییر سازه ناصالح نیست. سوال اینجا است اصرار بر تثبیت کم فروغ تیم کنونی سازه گستر چه دلیلی دارد؟ از طرف دیگر مگاموتور با دست فرمان جوان کم تخصص و کم تجربه اوضاع تعریفی ندارد. آیا تثبیت چنین فردی، دهن کجی به مدیران باسابقه و متخصص خودروسازی نیست؟
تغییر و تحول نیاز به جسارت دارد. در شرکت های تابعه سایپا مدل های موفق بسیاری در تامین مالی و قطعه وجود دارد که به اعتراف شخص شیخ زاده و صالحی بهترین آن در پلاسکوکار در جریان است.
بخش سرمایه گذاری، نیز دائما با نوسان همراه است و اخیرا دلخوش به حساب و کتاب مجری حسابدار شده است. فردی که فعلا در سودای پاک سازی است و بعید است تا شش ماه آینده اتفاق و برنامه خاصی محقق شود.
این ترکیب مالی، سرمایه گذاری و تامین قطعه، نه تنها نقطه قوت سایپا نیست بلکه به باتلاقی برای آینده سایپا تبدیل شده است. در شرکت های دیگر هم چندان اوضاع گل بلبل نیست. از گل آقا گرفته تا جوان یدکی. بعید است کوچ پرستوهای مهاجر از ایران خودرو به سایپا، هم درد عظیم سایپا را دوا کند. آقای مدیرعامل سالم و متخصص سایپا یک بار حرف گوش کنید و تا دیر نشده تغییرات را آنجام دهید.
منبع: خط بازار
سلام
لطفا صدای مدیران و نیروهای کار آمد گروه سایپا که در کمال ناباوری و در سکوت خبری از گروه طرد شدن باشید لطفا این صدا را به گوش مسئولین برسانید
صدای نفرین خانواده های این عزیزان به عرش خدا رسیده نمیدونم چرا به گوش مسئول ها نرسیده
روزی شاید برای شماها هم اتفاق بیفته پس وزیر یا معاون وزیر لیست افرادی که طی این یه سال خبری ازشون نیست توی گروه را از سایپا درخواست کند
نیروی کارآمد مثل عضو هیات مدیره سابق مالیبل که بازنشته شد منظورته
بیست هزار خودرو در کف کارخانه نتیجه مدیریت افتضاح صالحی ست
(همین کفایت اموره)
در دوره مدیریت حیاتی بیش از ۴ هزارتا نبوذ ک نصفش هم برعهده مگاموتور بود ک کار را خوابانده بود ..
با تولید روزانه ۱۲۰۰ که ۸ درصد عبور مستقیم است بیست هزار ماشین ناقص کف کارخانه است
هشتاد هزار دستگاه تعهد عقب افتاده است این اوضاع افتضاح نتیجه عملکرد تیم جدید سایپاست
اقای ک خان که با آیدی مقدس ایران کامنت منفی علیه مدیران اسبق میذاری الان از وضعیت راضی هستی؟ همه چیز اوکی هست؟
چرا سکوت کردی؟
دروغ به شرفت خط بازاری عزیز
عالی بود
ترکیب برنده برای هرباختی صالحی بعلاوه اقبالی
دقیقا
برای همین هم شرکت هایی ک در آنجا بودند بعد از خروج شان کل ساختمان شیرینی پخش کردند.
(شیخ زاده را از قلم انداختید) دوره افتاده در شرکت ها از بیکاری زیاد گفته
نیروهای انتقال یافته از ۱۴۰۰ به بعد را لیست کنید
به جای اینکه به فکر تولید باشند دوره افتادند ملت را بیکار کنند
ظلم تاکجا
بداقبال که رو دست نداره
روی مدیر روسی را سفید کرده
نه سواد داره نه شعور نه level شده مدیر ادعای باسوادی ام داره
مدیر روسی شما انقدر حد و اندازش کوچیک بود الان تو سازه سر نخواستنش دعواست 😉الان شده کارشناس ولی هیچ جا نتونسته بره و این ننگ رو قبول کرده که از مدیری و سفرهای خارجی بیاد بشینه پشت میز کارشناسی
کت گشادی که محمد حیاتی تن آدمای دوزاری کرد و رفت
نالایق ترین مدیر منابع انسانی تاریخ سازه گستر ایشون بود. وقاحت و پررویی ایشون اجازه نمیده که شرکت رو ترک کنه. ما ایرانیها چقدر کم حافظه هستیم!
همیشه از قدیم همه میدونستن زمان قابلیت یک نفر را مشخص میکند الان زمان نشان داد عملکرد توسلی مهر و حیاتی چه بوده است چه اتفاقی افتاده بوده که نزاشتن سود ده بودن عملیاتی در ۶ ماه اول سال را رونمایی کنند.
ما از اول هم گفتیم آقای شیخ زاده نفر اول خوبی نیست و به درد این مقام و پست نمی خوره . هم خودشو خراب کرد هم سایپا را و تیر خلاص را زد به کا مجموعه . اگر واقعا وجدان و شرف داری همینجا باید بکشی کنار تا بیشتر از این سایپا تو باتلاق فرو نرفته
مرده شور این کارتون ببرم چرا حقوق سایپا آذربایجان نمی دید ،گناه کارگر چیه
یک زمانی درد ما کارگران کمبودن آکورد و خواروبار بود ولی الان استرس بیکار شدن و بی احترامی
اقای شیخ زاده شما مدیرعامل شده ای تا تولید خودرو با کیفیت را رونق بدهی(همان چیزی که شعار میدادید) در حال حاضر نه قطعه ساز راضیست نه کارگر نه مردم
تولید خوابیده است،تامین خوابیده است،مدیرانی روی کار آمده امد که با کینه ورزی افراد شایسته و کاری را کنار میگذراند تا کسی نتواند خلاف عقیده ایشان صحبت کند.
مدیران لایق و فعال جای خود را به مدیران بله قربان گو داده است .
بد بحال سایپا و سازه گستر و مگاموتور
آقایان خوابید یا خود را بخواب زده اید؟؟؟
آقای شیخ زاده
یادته روزی که پیروز مندانه دست به تغییر سازه گستر زدی و الان فهمیدی چه اشتباهی در انتصاب صالحی کردی تا دیر نشده حیاتی رو به سازه برگردان
سلام
اقای رادمنش انشان نماز خون متدین و اینکه دزد نیست ولی خداشاهده کار بلد نیست و فقط شخم زدن بلده مگر چقدر علم داره که الان توی سایپا مدیرعامل ایشون هست نه اقای شیخ زاده بابا یه نفر مگه چقدر توان کار کردن داره که بهش این همه مسوولیت دادن تمام مدیران و کارشناسان متخصص و دارن بیرون می کنن اصلا این اقای رادمنش که نماز خونه نمیگه این همه آدم و می ریزی بیرون و نفرات خودتون رو میارید اینا زن و بچه دارن روزیشون توی سایپا هست هر کدوم ۱۵ سال به بالا سابقه تو سایپا دارن چرا اینجوری شخم می زنید .
ممنونم از خط بازار که واقعیت ها رو نشون میده
جناب آقای شیخ زاده هیچوقت در حد و اندازه یک مدیر نبوده، به مراتب کسانی هم که با واسطه ایشان انتصاب شدند هم در حد واندازه حتی یک کارشناس هم نیستند، مدیر که نباید اینجوری باشه، توی درسهایی که ما یادگرفتم یک مدیر باید مدبر، دلسوز، صاحب ایده ، شجاع و نترس، عاقل، عادل و….. باشه، شما اگه یکی رو توی سایپا پیدا کردید که این خصوصیات رو داشته باشه من جلوی در شرکت سایپا میام و پاشو بوسه میزنم، نگردید نیست مطمئن باشید یه مدیر درست و حسابی پیدا نمیکنید
قویترین مدیر صنعت توسلی مهر بود که با تکیه بر توانمندیهای پرسنل و مدیران قدیمی و خوشفکر سایپا و تزریق قوی ترین مدیران با تحصیلات عالی و تجربه های ارزنده ، با دست خالی روزی ۱۸۰۰ تا تولید کرد حتی بالای ۲۰۰۰ هم رفت و سایپا را ۶ ماهه سود ده کرد
تولید سه ماهه قبل شیخ زاده هم مرهون حیاتی سازه گستر بود که خط را پر کرده بود
شیخ زاده و رفقاش تنها عملکردشون ، برکناری قبلی ها و چپوندن رفقایشان هست
الان سایپا با شیخ زاده و دارودسته ی ایران خودرویی روزی زیر ۱۰۰۰ تا تولید میکنه
هنوز روزهای خوش سایپاست …
قاره ترامپ حقوق شرکت های زیرمجموعه را تقبل کنه،🫡😂
جدا مشخص نبود چه اتفاقی میوفته؟؟؟؟
الان بهتر از دوران توسلی مهر و حیاتی . شده؟؟؟؟؟
از سازه گستر چه خبرااااا؟؟؟؟
واقعا برای باعث بانی که این تغییرات رو انجام داد متاسفم
اوضاع شرکتهای زیر مجموعه هم جالب نیست.
از شمال تا جنوب،از شرق تا غرب همه تو شک و استرس بی لیاقتی و فساد و دزدی نامسولین و نامدیرهای کوتوله قرار گرفتن!؟
بازار خوش خبر باشی….
سایپا یدک
جبلی جوان با انتخاب مدیر ارتباطاتش عیارش مشخصه. کارشناس امور ارتباطات سازه گستر
اوضا اصلا خوب نیست نمیدونم شاید از قصد دارن این کار ها رو میکنن تحویل خصوصی سازی کنند
آقای خط بازار لطفا در خصوص هزینه برگزاری جشن دیروز سایپا برای هییت مدیره ها و مدیران عامل به اسم روز کارگر یه خبر بنویسید به کارگر که می رسن می گن پول نداریم چارت هارو کوچیک می کنن نفرات رو به اسم ذخیره سرمایه حذف می کنن ولی دیروز جشن و پایکوبی مدیریتی با حضور حمید ماهی صفت که همه میدونن چقدر پول زیادی می خواد و اجرتی گروه سون که دیگه این گروه حواننده آوازش همه جا هست
تا دلت بخواد از این نوع مدیریت ها در راس کار گروه هستن
یکیشون حسن زاده آذین که هیچکسی رو حرفش حساب نمی کنه
اصلا نمی تونه یدونه مدیر جابجا کنه
و ۲ سالم هست که در اینجا موندگار شده
خیلی جالبه که از کارشناس مسئولی در بازرگانی پارس خودرو یهو بشی هیئت مدیره و دو ماه بعدشم مدیرعامل و ۲ سالم بمونی
واقعا نوبره در صنعت
همین شده وضعمون اینه ….
مخاطب سایپا آذین
مدیریتی که صادقانه و با غیرت تلاش میکنه
آقای حسن زاده با درایت خود و همدلی که در سایپا آذین بوجود آورده بسیاری از موانع از بین برده
_معوقات و مزایا پرسنل پرداخت کرده
_بسیاری از همکاران بازنشسته کرده
_بسیاری از طلب پیمانکاران و بیمه پرداخت کرده
و آرامش در شرکت برقرار کرده
مشکل اینه که صاف و ساده کار میکنه و خیلی دستاوردهای بوجود آمده رو رسانه ای و بُلد نمی کنه
اوج شایستگی ایشون اینه که با دست خالی و این تیم مدیریتی عالی کار کرده
سلام
اصلا فکر کنید حسن زاده کارگر ساده بوده و دو سال شده مدیرعامل، در این دو سال عملکرد مثبتی که داشته با در نظر گرفتن کلیه پارامترهای زمانی و سیاسی و اجتماعی و داخلی و بیرونی از همه مدیرعامل های قبلی کارائی و اثربخشی بهتری داشته و تمام معوقات پرسنلی را داده و افزایش تولید، سرانه تولید، بهره وری و…. را بالابرده این هم به علت دلسوزی و سالم بودنش می باشه.
برای بدنام کردن افراد نیاز به دلیل و برهان منطقی و محکم می باشه نه اینکه به صرف نظر شخصی خوب و بد بودن را مشخص کنیم.
اگه نظری جهت بهبود دارید اعلام کنید و با روحیه مثبتی که من در ایشان می بینم درصورت توجیه شدن نسبت به اصلاح اقدام می نماید.
والسلام