مدیرعامل جدید ایران خودرو دیزل مشخص شد

با سلام
طی همین یکی دو روز اخیر آنچه از رفتار و گفتار شما ( انشالله در عمل هم همین خواهد بود ) توجه به تولید با کیفیت و حقوق سهامداران و معیشت پرسنل خصوصا پرسنل کارگری میباشد .
باز برحسب وطیفه اخلاقی و با توجه به شناخت کافی از نقاط قوت و ضعف شرکت ایران خودرو دیزل طی این سه سال گذشته موارد زیر را جهت اصلاح و بهبود شرایط شرکت به محضر شما عرض میکنم .
اولا مراقبت همیشگی از مدیران میانی و ارشد شرکت حالیه آن عزیزانی که در مدیریت قبلی حضور داشته و یا با تیم شما به شرکت اضافه خواهند شد .به نوعی همان گشت ارشاد مدیران که از افرادی متشکل باشند مورد تایید حضرتعالی و البته فارغ از حب و بغض فقط بازگو کننده واقعیت‌ها و نحوه مدیریت این افراد باشید .
این به نوعی بعنوان نقطه ضعف مدیریت قبلی می‌تواند مورد کنکاش قرار گیرد .باور اینکه گروهی کثیر از کارکنان یک مجموعه در مورد برخی مدیران خصوصا نزدیکان مدیریت ارشد مطالبی بد یا خیلی بد را بعنوان شایعه پخش کنند و برخوردی با این شایعات نشود برای کارکنان از دو حالت خارج نیست که شما کاملا با عرایض ما آشنا هستید .
دوم اینکه داشتن یک واحد یا مرکز یا حتی مدیریتی جدای از حراست و بازرسی در شرکتها برای انعکاس مشکلات کارگری و کارکنان از اوجب واجبات است .بهر حال ماهیت امور حراست و یا بازرسی شرایط خاصی دارند که برخی خیلی آماده انعکاس مشکلات شخصی و یا گروهی و حتی مشکلات دیده شده در سطح شرکت را ندارند .مرکزی مثلا در امور روابط عمومی که از افرادی تاثیر گذار و وجیه العموم برخوردار باشند که مشکلات کارکنان را به نوعی بررسی و مراتب را با مسولین مربوطه در میان و جوابگوی این مسائل باشند .بسته بودن دربهای مدیران ارشد خصوصا مدیرانی که باید کار کارکنان را پیگیری کنند درست است که گاری سخت و فرسایشی است اما بهر حال وظیفه ای برعهده مدیریت های اداری و منابع انسانی و … میباشد .وجود نماینده کارکنان در گذشته قرار برچونین کاری بود که در سال‌های اخیر این نمایندگان بخاطر عدم استقبال جامعه کارگری دیگر وجود ندارند هر چند آنها نیز خیلی برش و زور حل مشکلات را نداشتند و گاها فقط به فکر منافع خاص خود بودند و این عاملی سد برای عدم استقبال از رای دادن برای انتخاب نمایندگانی که مشکلات کارگری را با حفظ منافع کارگران .
سوم شخصا بین کارگران و کارکنان باشید و از نزدیک با ایشان در تعامل. صرف یک وعده غذا در رستوران کارگری موجی از شعف را در بین کارکنان ایجاد می‌کند. از نزدیک دیدنشان هم مزید بر شوق و تلاش ایشان خواهدبود .
و در آخرین کلام و توصیح به حضرتعالی به هیچ عنوان خواسته یا نا خواسته دل هیچ یک از کارکنان مجموعه را به قصور نشکنید .
خصوصا کسانی که از جان و دل و بدون توقع مزد و مواجب از همه داشته هایشان برای شما و شرکت تحت مدیریتتان استفاده کرده و یا خواهند کرد .شاید برای شما مهم نباشد اما ممکن است شکستن یک دل خیلی برای ذات پاک احدیت مهم باشد و آه آن مظلوم دامن گیر شود .
برایتان آرزوی موفقیت دوباره در این راه پر سختی و تلاش را خواهانم.
به امید ایرانی سربلند و سرافراز