شفاف سازی در عملکرد طیف سایپا/خط بازار آماده اطلاع رسانی است

آقای خط بازار لطفا خواستار این هم باشید به کسایی حکم دادن که صلاحیت ندارند و در جایگاه مدیری نشسته اند در صورتی که مدرک آن ها کارشناسی هم نیست و این موضوع عواقب دارد برای شرکت و پرسنل که با این کار مدیر عامل طیف باید پاسخگو باشد لطفاً پیگیری فرمایید.

بدون شک یکی از بهترین انتخاب های مدیریتی در سطح گروه سایپا در خلال چند سال گذشته انتخاب به جا، مطالعه شده و شایسته سالارانه اقای مهندس رضایی است.انسان شریف و سالم و متخصص که از رده کارشناسی و بدون هیچ پشتوانه سیاسی به این سمت رسیده است. انتظار از سایت وزین خط بازار این است که هر خبری را بدون بررسی عادلانه و صحت سنجی شده منتشر نکند.

مدیر عامل طیف سایپا با مدیریت ضعیف و عملکرد پایین باعث شده که حقوق و مزایای کارگر ها سر موقع داده نشود و از هر نظر فقط باعث اعتراض در این شرکت شده و اگر هم اعتراضی بکنند یا حرفی بزنند برای آنها کمیته انضباطی تشکیل میدهند و با یک طرفندی آنها را ساکت میکنند لطفاً پیگیری شود این مدیریت فعلی در وضعیت نابسامانی به سر میبرند .

فشاری معروف
انگشتر جدید برا کسی نگرفتی هنوز
انگشترات میگن معروف تو کاشون
ی دونه هم بیار برای ایندامین

گزارش
درخواست احتراماً از مدیریت محترم شرکت طیف سایپا و مراجع ذی‌ربط:

با احترام و اهتمام به حفظ شان و حقوق کارگران و همچنین حفظ منافع سازمانی شرکت، بدین‌وسیله موارد زیر به منظور بررسی و اصلاح عملی و فوری ارائه می‌شود:
تأخیر در پرداخت حقوق و مزایای کارگران
گزارش می‌شود که در چندین دوره پرداخت، حقوق و مزایای کارکنان به‌موقع و مطابق قراردادهای کاری انجام نمی‌گردد.
این تأخیرها تاثیر منفی مستقیم بر معیشت خانوارها و روحیه‌ی کاری پرسنل دارد و منجر به کاهش انگیزه و کارکرد تیمی می‌شود.
خواهشمند است منابع مالی و فرآیندهای پرداخت بازبینی و ترتیبی اتخاذ گردد تا پرداختی‌ها به تاریخ‌های مشخص و بدون تأخیر انجام شود.
اثرات مدیریتی و نظارتی
بنظر می‌رسد برخی تصمیمات مدیریتی و شیوه‌های اجرایی، به‌رغم اهداف شرکت، منجر به نارضایتی گسترده در میان کارگران گشته است.
لازم است بازنگری در فرایندهای تصمیم‌گیری، شفاف‌سازی مسیرها و ارائه‌ی گزارش‌های دوره‌ای به کارکنان صورت گیرد تا از بروز سوءبرداشت‌ها جلوگیری شود.
نحوه رسیدگی به اعتراضات و پرونده‌های انضابطه‌ای
گزارش می‌شود که در برخی موارد اعتراضات کارکنان به شکل مناسب رسیدگی نشده و به جای حل مشکلات، به ایجاد فشار یا محدودیت‌های غیرمنصفانه منجر شده است.
پیشنهاد می‌شود سامانه‌ی کارآمد و عادلانه‌ای برای رسیدگی به شکایات [داخلی/حقوقی] ایجاد گردد، با اصول محرمانگی، بی‌طرفی و سرعت در رسیدگی.
نکات راهبردی برای بهبود وضعیت
برقراری ترتیبات منظم پرداخت حقوق و مزایا با همکاری واحد مالی و منابع انسانی.
ایجاد کانال‌های ارتباطی روشن بین کارگران، نمایندگان آنها و مدیریت جهت دریافت بازخورد و گزارش مشکلات در زمان مناسب.
ارائه گزارش‌های دوره‌ای به سهامداران و نهادهای ذی‌ربط درباره وضعیت پرداخت‌ها، بهره‌وری و اقدامات اصلاحی.
بررسی و بهبود ساختار سازمانی برای جلوگیری از تمرکز بیش از حد تصمیم‌گیری و افزایش شفافیت.
از مدیریت محترم تقاضا می‌شود نسبت به بررسی دقیق وضعیت پرداخت‌ها، ارزیابی شیوه‌های مدیریتی و اصلاح فرایندهای رسیدگی به اعتراضات اقدام نمایند.
در صورت نیاز، دعوت از کمیته‌های تخصصی یا مشاوران مستقل جهت انجام ارزیابی‌های بی‌طرف و پیشنهادهای بهبود می‌تواند مفید باشد.
هدف نهایی حفظ امنیت شغلی کارکنان، ارتقای بهره‌وری شرکت و حفظ اعتبار و احترام به منابع انسانی است.
باتشکر