اخبار تعاملی
خیز سه فاز ایرانخودرو برای تحول دیجیتال در منابع انسانی
به گزارش خط بازار؛ گروه صنعتی ایرانخودرو پس از هشت ماه فعالیت مستمر، فازهای مطالعاتی و شناختی پروژه استقرار سامانه جامع منابع انسانی SAP(HCM) را با موفقیت به پایان رساند و از اواخر تیرماه ۱۴۰۵ وارد فاز توسعه و شخصیسازی این سامانه شد.
در این مرحله، با برگزاری ۶۴ جلسه کارشناسی، فرآیندهای اصلی منابع انسانی شامل مدیریت اطلاعات پرسنلی، ساختار سازمانی، مدیریت کارکرد و حقوق و دستمزد بررسی و تحلیل شد.
این پروژه در سه فاز اصلی اجرا خواهد شد:
- فاز نخست: استقرار ماژولهای اصلی حوزه منابع انسانی شامل مدیریت پرسنلی (PA)، ساختار سازمانی (OM)، مدیریت کارکرد (TM) و حقوق و دستمزد (PY) در شرکت ایرانخودرو.
- فاز دوم: نهاییسازی ماژولهای پایه در چهار سایت اصلی تولیدی گروه صنعتی ایرانخودرو.
- فاز سوم: پیادهسازی سایر ماژولهای منابع انسانی (HR) در شرکت ایرانخودرو.
این پروژه با هدف یکپارچهسازی سیستمها، افزایش بهرهوری، حذف فرآیندهای موازی، ارتقای دقت در تحلیل دادهها و چابکسازی مدیریت سرمایه انسانی، گامی مهم در مسیر هوشمندسازی گروه صنعتی ایرانخودرو به شمار میرود.
منبع: ایکوپرس
