به گزارش خط بازار؛ چهارصد و سی و هشتمین جلسه هیأت واگذاری وزارت امور اقتصادی و دارایی تشکیل و در خصوص موارد زیر تصمیمگیری شد:
– قیمت پایه و شرایط واگذاری ۳ درصد سهام شرکت فولاد مبارکه اصفهان، ۱۶.۸۱ درصد سهام شرکت سایپا و ۵.۷۲درصد سهام شرکت ایرانخودرو.
پس از بررسیهای لازم مقرر گردید واگذاری سهام شرکتهای یادشده پس از جلسه با معاون اول محترم رئیسجمهور تعیین تکلیف شود.
منبع: تسنیم
دو گزینه وجود دارد ، ۱_ فروش سهام ، ۲_ نظارت و کنترل بیشتر دولت در سایپا
با این اوصاف با توجه به نارضایتی های مردم ، سهامداران و کارگران
و مهلت ۴۰ روزه شیخ زاده، احتمال تغییر مجدد در مدیریت سایپا دور از ذهن نیست و به احتمال قوی منتظرالمهدی و یا سلطانی به مدت بازه زمانی کوتاه مدیرعامل بشوند
ولی مهمترین تغییرات در اسفند رقم خواهد خورد
یک ترکیب هیئت مدیره نسبتا با تجربه + بازگشت متخصص خوشنام و معتبر و محبوب و معصوم قطعه سازان
به امید برگشت روزهای اوج به خانواده محترم سایپا
به امید برگشت متخصص های سالم جاده مخصوص
مثل آقایان نجفیان، جهرودی ، علیزاده ، صالحوند، معلمان
الان یکی میاد مینویسه زمان بینشیان ۳۰۰۰تا تولید داشتیم😜😜😜😜
خبر آمد خبری در راه است .
منتظر متخصص معتبر و خوشنام صنعت خودروسازی باشید.
ادعای مخاطب:
یک سوال از صالحی مدیر عامل سازه گستر با نبود بوجه و صدای اعتراض سازندگان چرا به مدیر منابع انسانی یک میلبارد تومان وام با پرداخت ۱۰۰ ماهه پرداخت کردیید
کذب و دروغه
خط بازار گرامی
دلیل حذف برخی تیترها و دیدگاههایی که در آن نام شرکتها و افراد مطرح میشود برای مخاطبان روشن نیست. هدف از طرح این موضوعات تخریب یا سیاهنمایی نیست؛ بلکه کمک به شفافیت، سلامت سازمانی و اصلاح روندهای نادرست است.
متأسفانه این نوع برخورد گزینشی، شائبهی شخصیبودن تصمیمها را ایجاد کرده و موجب کاهش اعتماد میان مخاطبان شما میشود.
از رسانهای حرفهای همچون خط بازار انتظار میرود که شفافیت، بیطرفی و آزادی بیان نظرات را در اولویت خود قرار داده و بستری برای گفتوگوی سازنده فراهم آورد.
در همین راستا، پرسش ما از مرکز ارزشیابی سایپا این است:
چگونه جابهجایی برخی افراد در عرض دو روز تأیید میشود در حالی که کارکنان مستعد و دارای صلاحیت علمی بالا ماههاست در انتظار پاسخ به درخواست خود هستند؟
آقای مرادعباسی، انتظار میرود عدالت و شایستهسالاری جایگزین روابط شخصی و رانت شود.از جمله جابهجایی اخیر نفرات همراه خودرو سایپا به شرکت ایران کاوه سایپا!!!!
همچنین در خصوص شرکت ایران کاوه سایپا، پرسشهای جدی در میان کارکنان مطرح است. شنیده میشود که برخلاف دستور مدیرعامل محترم گروه مبنی بر چابکسازی، در ماههای اخیر جذب و جابهجایی نیروها بدون توجیه روشن انجام گرفته است؛ موضوعی که باعث نگرانی و نارضایتی پرسنل شده است.
پرسش اصلی این است:
چرا پیامها و نظرات کارکنان درباره وضعیت شرکت حذف میشوند؟
از آقای شیخزاده نیز انتظار میرود نسبت به عملکرد مدیریت فعلی شرکت و تیم همراهشان بازنگری جدی داشته باشند، چرا که ادامه این روند میتواند نارضایتیها را تشدید کرده و حتی بر فعالیت خطوط تولید تأثیر منفی بگذارد.
شفافسازی و پاسخگویی در این زمینه، حق طبیعی و مسلم کارکنان و سهامداران است.
سلام میکنم خدمت همه
نمیدونم به چه قیمت و با چه منظوری میشینیم و انقدر راحت با زیرپا گذاشتن وجدان و انصاف مطالب خلاف واقعی که جز نیت به تخریب و کینه ورزی توش نیست می نویسیم.مطالبی که دودش فقط توی چشم ما کارگرا میره.
یعنی ما ادما به هیچی پای بند نیستیم؟یعنی همه چی شده تظاهر؟یعنی خدا هیچ نقشی توی زندگیمون توی قضاوت هامون نداره؟
صحبت من با مدیرعامل و تیم همراهش نیست. ولی انصاف چیز خوبیه ی.
آقای شیخ زاده بله زحمت بکشید عملکرد مدیرعامل وقت رو دقیق تر بررسی کنید.طی 3 سال گذشته با اومدن ایشون بررسی کنید شرکت کجا بوده و به کجا رسیده.بررسی کنید رضایت پرسنلی الان چقدره؟ بررسی کنید سطح رفاه کجا بوده الان کجاس؟ و …
بررسی کنید افراد نزدیک به خودش رو طی این 3 سال که به هرنحوی خللی در کار ایجاد کردن خودش برداشت و سرش رو گرفت بالا گفت این ادم من بود بدلیل این خطا برش داشتم یعنی با نزدیکان خودش هم تعارف نداره.(مدیرکیفیت،مدیرقالب ابزار،مدیر منابع انسانی و …)
برای اولین بار توی عمر کاریمون در شرکت ایران کاوه یک نفر پیدا شد که حرفش با عملش یکی بود.یکی پیدا شد که ریشه داره و نشون داد که اولویتش کارگره.نشون داد که بچه حزب الهی و بچه بسیجی واقعی هم وجود داره.نشون داد که بخاطر منافع شخصی نباید از روزی کارگر مایه گذاشت مثل مدیرعامل های قبلی که به ما شقه شقه گوشت می دادن و معلوم نبود چقدرش قسمت ماس چقدرش برای سیاسی کاری میرسید به شهردار و فرماندار و …
در جواب دوستمون که میگه “پرسشهای جدی در میان کارکنان مطرح است” چه پرسش هایی؟؟؟
امکان نداره کسی پیدا بشه شماره موبایل مدیرعامل رو نداشته باشه
امکان نداره کسی پیدا بشه جلسات ملاقات پرسنلی مدیرعامل هر هفته رو شرکت نکرده باشه
همه نقص دارن همه کم و کاستی تو کارشون هست ولی بیاید خدارو توی قضاوت هامون در نظر بگیریم
از هر دست بدیم از همون دست پس میگیریم
خودمونیم که برای خودمون با همین قضاوت ها و کینه ورزی ها توی زندگی شخصی و کاریمون چالش درست می کنیم و هر روز درگیر یه مسئله ایم.
آزاده باشید و اگر مشکلی با نفر اول سازمان یا هرشخص دیگه ای دارید کاری نکنید که دودش توی چشم 900 نفر دیگه بره.ما کارگریم و اینجا محل رزقمونه خودمون بهتر از رده های بالای سازمان بلدیم حرفمون رو چطور به گوش اون که باید بشنوه برسونیم
یادمون نره باید بخاطر همه این حرفا روزی جواب پس بدیم
سلام و احترام
پیش از هر چیز باید گفت کسی که از شفافیت، عدالت و پاسخگویی سخن میگوید الزاماً دنبال تخریب و کینهورزی نیست؛ برعکس، کسی که از هر نقدی برآشفته میشود معمولاً چیزی برای پنهان کردن دارد.
تعجبآور است که به جای پاسخ به پرسشهای روشن دربارهی جابهجاییها، تصمیمهای سلیقهای و حذف دیدگاهها، بحث به سمت ایمان، انصاف و خدا کشیده میشود.
اتفاقاً ایمان واقعی یعنی پاسخ دادن صادقانه به مردم نه پنهان شدن پشت شعارهای اخلاقی.
هیچکس زحمات مدیرعامل محترم یا کارکنان پرتلاش را انکار نمیکند اما سؤال ساده این است:
اگر همهچیز به این اندازه مطلوب است پس این حجم از نارضایتی، گلایه و ابهام از کجا میآید؟
کارکنانی که از وضعیت موجود میگویند همانهایی هستند که چرخ تولید را میچرخانند. شنیدن صدای آنها تخریب نیست، نشانهی سلامت سازمان است.
دفاع از عملکرد گذشته زمانی معنا دارد که به سؤالات امروز پاسخ داده شود.
گفتن اینکه “همه شماره مدیرعامل را دارند” یا “جلسه ملاقات برقرار است”، جای شفافسازی دربارهی تصمیمهای ناعادلانه را نمیگیرد.
مشکل، نبود ارتباط نیست؛ مشکل، نبود پاسخ مسئولانه به نقدهای منصفانه است.
و اما نکتهای که نمیشود نادیده گرفت:
سؤال اینجاست که اگر واقعاً همهچیز شفاف است بد نیست سری هم به بخش مالی شرکت بزنید و عددهایی که بهوضوح سندسازی شدهاند را خودتان بررسی کنید.
همچنین در مورد آقای حسینزاده و آقای محمودی بهتر است صادق باشید و بگویید موضوعات شخصی باعث آن تصمیمها شده، نه مسائل کاری.
چرا باید مسائلی که ریشه در اختلافات شخصی دارند به حساب کار و شرکت گذاشته شوند؟
در نهایت، پیش از آنکه دیگران را به بیوجدانی یا کینهورزی متهم کنیم،
بهتر است در آینه انصاف بنگریم و ببینیم چه کسانی از طرح پرسشها ناراحت میشوند.
اگر نیتها پاک است پس از شفافیت نترسیم؛
چون ترس از نقد، همیشه نشانهی ضعف نیست — نشانهی آگاهی از ضعف است.