حسن زاده به کدام وعده عمل کرد؟/سایپا آذین شفاف سازی کند

باسلام
واقعا تا كي ميخواهيم از حضور افراد متخصصي همچون مهندس حسيني پور غافل بشيم حضور ايشون تو شركت هايي مثل سايپا پرس و باشگاه سايپا نشان گر عملكرد فوق العاده ايشون هست آقاي شيخ زاده به فكر سايپا آذين باشيد واقعا ديگه غير قابل تحمل هست حق كارگران اين شركت نيست اين همه سختي

مشکل سایپا آذین مدیرعاملش نیست حسن زاده تا به امروز با حسن نیت کار کرده است.
مشکل هئیت مدیره آقای خیراندیش و مدیر برنامه ریزی آقای قاسمی هست که راهکار اشتباه می دهند و در کل ضد معیشت پرسنل و ضد بازنشستگان و کارکنان هستند.
این دو نفر از سایپا آذین بروند همه چیز حل می شود.

آقای خط بازار امید ما پرسنل فقط به شماست که حرفامون رو بشنون. هر چی به منابع انسانی می گیم نمی فهمن. زیر فشار دارین له می شیم.منابع انسانی شرکت محور س اصلا توجه نمی کنه چی می گیم بعد شوهر کارمند بازرسی گروه رو آوردن استخدام کردن. اخه ظلم تا کجا. تو رو خدا انعکاس بدین

با سلام
در خصوص مشکلات شرکت باید عرض کنم که عمده مشکلات شرکت مربوط به طلب چند صد میلیاردی ویا هزار میلیاردی سایپا آذین از سازه گستر می باشد لذا از دوستانی که نظرات خود را ثبت می کنند خواهش میکنم دقت لازم دا داشته باشند تا اگر قرار است کمکی به شرکت شود کمک درستی شود و الا از نام بردن مدیرانی که سالیان سال برای شرکت زحمت کشیدند دردی را دوا نمی کندمثلا زمانی که آقای قاسمی و خیراندیش تشریف آوردند ، تمام صندلی ها روی زمین مانده و خط تولید قفل شده بود و من در جریان هستم که با رایزنی این عزیزان شرکت در تولید و فروش رشد قابل ملاحظه ای کرده و الان بی انصافی است که زحمات آنها را به دروغهایی که ثبت شده نادیده بگیریم .
لطفا تمام تمرکزتان روی وصول مطالبات مالی از سازه گستر باشد .

آقا باز صد رحمت به سایپا آذین
سازه گستر بجای مدیر روسی یکی را آوردند که کل سازه گستر را به باد می دهد.متاسفانه برخورد ایشان با پرسنل و هیات مدیره و‌ مدیران خیلی ارباب رعیتی می باشد و با بی احترامی با کل پرسنل برخورد می کند.
واحد روابط عمومی را هم که طبق نظر ایشان حذف کردند
خداروشکر به زودی رفتنی هستد….

خواننده گرامی که امیدوارم جناب آقای حسن زاده و دیگر مدیران و پرسنل عزیز باشند مشکل سایپا آذین نوع نگاه به پرسنل میباشد عزیزان زندگی و خرج و مخارج آن گرید بندی است که در صورتجلسه آوردهاید هر چه شرکت های گرید دو بدهند در سایپا آذین نیز پرداخت میگردد .سوال اینجاست که مگر سایپا آذین تولید ندارد که این معوقات و بدهی شکل میگیرد سایپا آذین شرکتی است که روزانه تولید نسبتا خوبی داشته و بخشی از نیاز گروه سایپا را تامین میکند این شرکت در گذشته به حدی سودآور بود که برخی از مدیران گذشته سایپا به فکر ایجاد و تاسیس شرکت حدید مبتکران افتادند و پس از تاسیس آن شرکت سهم قابل ملاحظه ای از تولید سایپاآذین را به آن اختصاص دادند حتی با گذشت زمان شرکت فابسکو هم به یکی دیگر از رقیبان سایپا آذین اضافه گردید فقط برای اینکه تولید صندلی سود خوبی دارد اما با تمام موارد مذکور امروز سایپا آذین هنوز تولید صندلی داشته و ماهانه مبلغ قابل توجه ای فروش دارد پول این تولید کجاست که سایپا آذین به پیمانکاران بدهکار به رستوران ،به سرویس ایاب و ذهاب پرسنل بدهکار برای پرداخت معوقات پرسنل ناتوان ، مشکل سایپا آذین نه مدیرعامل و نه مدیران آن هستند مشکل نوع نگاه به سایپاآذین است شرکتی که روزگاری ارزشمندترین سهام در بخش خودرو و قطعات خودرویی بود امروز با این همه مشکل دست و پنجه نرم میکند ، آقای حسن زاده تلاش شما و همتتان ستودنی است اما شما به جای حضور تمام وقت در شرکت باید ارتباطات قوی در خارج از شرکت داشته باشید و طلب سایپاآذین را وصول نمائید تا شرکت از این وضعیت خارج گردد .
مشکل پرسنل این است که حضور شما به طور تمام وقت در شرکت برای پرسنل که معوقات پرداختی دارند پول نمیشود چرا امروز سایپاآذین باید صبر کند تا شرکتهای گرید دو پرداختی داشته باشند تا شما بعد از یک ماه مبلغی به پرسنل دهید .چرا سایپاآذین در توجه به پرسنل پیشگام نیست واقعا پرسنل سایپاآذین زیاده خواه نیستند پرسنلی که با یکی از کمترین میزان حقوق و مزایا در سطح گروه کار میکنند انتظار زیادی ندارند جز اینکه حقوق . مبلغ بن کارت . مبلغ اندک آکورد و مبالغی که شرکتهای دیگر برای مناسبتها میدهند در سایپاآذین به موقع دریافت نمایند .
مشکل کارگران بلاتکلیفی در زمان و موعد پرداختها میباشد اینکه امروز که نزدیک به پایان سال هستیم نمیدانند عیدی چه تاریخی پرداخت میشود و چه مبلغی به عنوان پاداش و در چه زمانی پرداخت میگردد تا بتوانند به خانواده خود قول آن تاریخ را بدهند مشکل کارگران شرمندگی جلوی خانواده است که نمیتوانند به بچه های خود بگویند امسال لباس نو میخریم یا نه چون پرسنل نمیدانند که مدیریت در چه زمانی تصمیم به پرداخت پاداش و به چه مبلغی دارد .
در گذشته در این ایام لیستی به پرسنل اطلاع رسانی میگردید که در آن مشخص میشد در چه زمان چه مبلغی تا شب عید پرداخت میشود اما امروز تا آخرین لحظه هیچکس نمیداند
مشکلات کارگران این چنین است جناب مدیرعامل غیر از این نیست چون کارگر آمده که کار کند ولی وقتی میبیند تلاش میکند ولی باز هم جلوی زن و فرزند شرمنده است آن زمان افکارش ، احساساتش و غرورش از بین میرود .
امید داریم تا رسیدگی شد انشاالله

اینقدر بیکاری که میشینی مدیریتو تحلیل میکنی؟ساعت ارسال پیامت وسط شیفت کاریته؟ اگه من و تو و بقیه همه کار خودمونو درست انجام بدیم و هی کلمون تو کار بقیه نباشه و ادای دهقان فداکارو در نیاریم سایپا آذین چرخش سریهتر از گذشته میچرخه، مشکل سایپا آذین آدمهایی مثل شماست که خبراندیشو حسن زاده بسااط تنبلیشونو جمع کردن . بجای تحفیق و تفحص بشین کارتو بکن اینقدر تهمت نزن چون کم کم داره بساط این کارا جمع میشه

سلام پس به احتمال زیاد کارگر دیوانست اینهمه اعتراض می‌کنه نمیدونم چقدر تفاوت حقوق شمای اداری با کارگر هست که شما داری همه چی رو گل و بلبل نشون میدی بماند به یادگار رو سیاهی واسه زغاله

خدا رو شکر که ظاهرا پیامها رو مسئولین سایپاآذین میخوانند
و به شکل سازمان یافته ای با اسامی مختلف از عملکرد خودشان دفاع میکنند .