وزارت صنعت، معدن و تجارت امروز توضیحات جدیدی درباره ماجرای انتصاب ۵۰ نفر در این وزارت خانه ارائه کرد.

انتظار از تیم جدید مدیریتی در خودروسازی این است که مبتنی بر شعار شایسته سالاری، افراد براساس سوابق و تجارب خودرویی و مرتبط انتخاب شوند. در برخی از انتصابات این موضوع رعایت شده ولی گاها دیده شده افراد از بالا به پایین به شرکت های تابعه تحمیل شده اند. افرادی که هیچ تجربه تولیدی و خودرویی مرتبط نداشته ندارند.

یکی از مصیبت های اصلی صنعت خودرو، حضور نیروهای مازاد است. این نیروها یا به صورت سفارشی به خودروسازی وارد شده اند(به صورت اختیاری و یا تحمیلی) و یا به دلیل مشکلات عدیده ساختاری، امکان استفاده بهینه از آنان وجود ندارد.

اعداد و ارقام به خوبی نشان از عملکرد ضعیف تیم مدیریتی سلیم در سه ماهه اول سال 1400 دارد که متضرر اصلی آن سهامداران آن به خصوص کارکنان ایران خودرو می باشند.