در حالی که رواج مدرک گرایی به جای مهارت آموزی و رقابت بر سر مدرک همچنان در جامعه رو به گسترش است، کارشناسان معتقدند بنگاه‌ها دیگر مدرک تحصیلی و دانشگاهی را در اولویت قرار نمی دهند و به جای بها دادن به مدرک، دنبال جذب نیروهای ماهر و متخصص هستند.

یک مقام کارگری می گوید باید بپذیریم حقوق و دستمزدی که امروز کارگر و بازنشسته می گیرند جزو پایین ترین سطوح جدول دنیا است و تا زمانی که دستمزدها با هزینه های سبد معیشت همخوانی نداشته باشد، همچنان با عقب افتادگی مزدی روبه روخواهیم بود.

وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی در نامه ای به رئیس سازمان امور مالیاتی در بیست و هفتم تیرماه سال جاری بالاخره تصریح کرد که حق اولاد ، بن کارگری و حق مسکن و پاداش افزایش تولید از مزایای مربوط به شغل نبوده و درنتیجه مشمول ماده ۸۳ قانون مالیاتهای مستقیم و کسر مالیات نمی باشند.

کارشناس اقتصادی گفت: اگر کارفرما اقدام به اخراج یک کارگر کند، باید میزان مشخصی جریمه پرداخت کند که در ایران این هزینه اخراج برابر با ۲۰ ماه حقوق کارگر است.

31 تیر ماه آخرین مهلت استفاده از بخشنامه بخشودگی جرائم کارفرمایان می‌باشد. کارفرمایان و صاحبان مشاغل تنها 2 هفته فرصت دارند تا با ارسال درخواست از مزایای بخشنامه بخشودگی جرایم استفاده نمایند.

یک مقام مسئول کارگری با تاکید بر حفظ منافع همه جانبه کشور در قراردادهای خارجی می گوید: هر قراردادی که در ارتباط با کشورهای خارجی و با هدف گسترش تعامل و همکاری منعقد می شود باید اول منافع همه جانبه کشور را در نظر بگیرد و آینده صنایع و تولید داخلی را مدنظر قرار بدهد.

رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران،گفت: ادارات کار باید مصوبات ستاد ملی مقابله با کرونا را که لازم اجرا است در خصوص دورکاری کارگران و تعطیلی بنگاهها و کارگاهها به کارفرمایان بخشنامه کنند و اجازه حضور کارگران در شرایط خطرناک کرونایی را ندهند.

یک مقام مسئول کارگری معتقد است اگر ترمیم دستمزد کارگران در نیمه دوم سال گذشته صورت می گرفت با افزایش ۳۹ درصدی حداقل مزد در سال ۱۴۰۰ وضع معیشت کارگران و قدرت خرید آنها بهتر می شد و فاصله بین حداقل مزد و هزینه های سبد معیشت تاحد زیادی کاهش می یافت.

یک فعال کارگری در خصوص میزان افزایش دستمزد کارگران در سال آینده گفت: بر اساس تجربه گذشته فکر میکنم حداقل دستمزد بین ۳۵ تا ۴۰ درصد و سایر سطوح مزدی نیز ۲۵ درصد تعیین شود.

یک کارشناس حوزه کار درباره شیوه پرداخت بدهی کارگر به کارفرما توضیحاتی داد.