ظهور شغلهای جدید تا ۵ سال آینده
به گزارش خط بازار؛ بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد تا سال ۲۰۳۰، تعداد مشاغل رسمی در جهان ۷ درصد افزایش مییابد. همچنین در عین اینکه ۱۷۰ میلیون شغل جدید در جهان ایجاد خواهد شد، ۹۲ میلیون شغل از مشاغل فعلی حذف خواهند شد.
مجمع جهانی اقتصاد با اشاره به لزوم سرمایهگذاری در امر یادگیری و آموزش حین کار تاکید دارد که حتی با حذف برخی از مشاغل، شغلهای جدیدی روی کار خواهند آمد؛ شغلهایی که ممکن است تحت تاثیر هوش مصنوعی و رباتیک حذف شوند ولی از محل این تغییر و تحولات شغل های جدیدی به وجود آیند.
بر اساس گزارش سازمان فنی و حرفهای، از هر ۱۰ نفر نیروی کار، ۶ نفر نیاز به ارتقای مهارت دارند. همچنین تا سال ۲۰۳۰ حدود ۴۰ درصد از مهارتهای فعلی منسوخ و ۴۴ درصد مهارتها دستخوش تغییر می شود.با توجه به گزارش مذکور اهمیت توسعه آموزش های مهارتی و تحول در این زمینه بیش از پیش احساس میشود زیرا در آینده نزدیک بسیاری از مشاغل به سبب پیشرفت علم و تکنولوژی و ساختهشدن برنامهها و اپلیکیشنهای متفاوت از بین خواهند رفت و جزو شغلهای کم درآمد در آینده شده یا با مشاغل دیگری جایگزین خواهند شد از این رو یادگیری مهارتهای فنی دیگر یک گزینه نیست بلکه یک ضرورت است.
چرا یادگیری مهارتهای فنی برای آینده شغلی ضروری است؟
مهارتهای فنی عبارت است از مجموعهای از دانشها، تواناییها و ابزارهای عملی که فرد بهوسیله آنها میتواند کارهای تخصصی و پیچیده را انجام دهد. برخلاف مهارتهای عمومی مثل ارتباط مؤثر یا مدیریت زمان که در هر شغلی به کار میآیند، مهارتهای فنی ویژه هر حوزه کاری هستند و با ابزار و فناوری سر و کار دارند.
این مهارتها نهتنها پاسخگوی نیاز امروز شرکتها هستند، بلکه زبان مشترک جهان آینده را تشکیل میدهند بنابراین هرچه زودتر این مهارتها فراگرفته شوند شانس برای پیشرفت و امنیت شغلی بیشتر میشود.
بر اساس گزارش سازمان فنی و حرفهای، از هر ۱۰ نفر نیروی کار، ۶ نفر نیاز به ارتقای مهارت دارند. همچنین تا سال ۲۰۳۰ حدود ۴۰ درصد از مهارتهای فعلی منسوخ و ۴۴ درصد مهارتها دستخوش تغییر می شود.
سید جمیل احمدی – معاون آموزش سازمان آموزش فنیوحرفهای در گفتوگو، میگوید: آموزشهای مهارتی به طور متوسط ۳ درصد بهرهوری نیروی کار را افزایش میدهد و در تولید ناخالص داخلی اثرگذار است، به همین دلیل بستههای آموزشی باید ترکیبی از مهارتهای نرم و دیجیتال، دانش فنی و توانمندهای و مهارتهای کسب و کار باشد تا افراد بتوانند وارد بازار کار شوند.
وی از راهاندازی مرکز ملی توسعه کسبوکار خبر داد و گفت: این مرکز یکی از طرحهای موثر و تحول آفرین سازمان به شمار میرود و در کنار آن بحث مشارکت با بخش خصوصی، تنظیمگری و تقاضامحوری آموزش ها را در دستورکار قرار داده ایم.
به اعتقاد کارشناسان،از آنجا که نیازهای انسان مدام درحال تغییر و جابجایی تکنولوژیهای نوین درحال رخ دادن است،مشارکت بخش خصوصی به جهت انطباق آموزشها با نیاز واقعی بازار کار ضروری است.به گفته معاون آموزش سازمان فنی و حرفهای سرمایهگذاری و تمرکز بر آموزش های مبتنی بر بازار کار میتواند ضمن پر کردن خلأ مهارت در کشور بستر رشد و بهرهوری اقتصاد را فراهم کند.
احمدی درباره مشکل کارفرمایان در کمبود نیروی ماهر میگوید: در حال حاضر کمبود نیروی کار ماهر یکی از چالشهای بنگاهها و کسب و کارها به شمار میرود که انتظار داریم با استقرار نظام صلاحیت حرفهای در چارچوب قوانین آموزشی این معضل برطرف شود.
کارشناسان معتقدند از آنجا که نیازهای انسان مدام درحال تغییر است و جابجایی تکنولوژیهای نوین درحال رخ دادن است، شکلگیری مشاغل جدید و از بین رفتن مشاغل سنتی دور از انتظار نیست. به زعم آنها مشارکت بخش خصوصی به جهت انطباق آموزشها با نیاز واقعی بازار کار ضروری است.
امروزه مهارت آموزی راهی برای رفع بیکاری در کشور است و اگر دغدغه شغلی برای آینده فرزندان وجود داشته باشد،باید آنها را به سمت آموزشهای مهارتی یا حرفه آموزی هدایت کرد زیرا با ورود هر فناوری به عرصه علمی کشور فرصتهای شغلی زیادی ایجاد می شود از این رو باید به تقویت آموزشهای مهارتی با رویکرد فناوری و مشاغل جدید توجه کرد.
در شرایط حاضر سیر تحول در عرصه تکنولوژی و تاثیر آن بر کیفیت زندگی انسانها موجب شده در بسیاری از مشاغل موجود تغییراتی حاصل شود. با توجه به آنکه بسیاری از مشاغل آینده بر محور IT و اینترنت شکل خواهد گرفت، از این رو باید زیرساختهای مشاغل نوظهور را فراهم کنیم و همزمان با رشد اقتصادهای مدرن و ظهور تکنولوژیهای جدید، چشم انداز دستیابی به مشاغل آینده و حرکت به سمت و سوی تکنولوژیهای نوین را به سرعت ترسیم کنیم.
امروزه مهارت آموزی موثرترین راه ایجاد اشتغال به شمار می رود و سرمایه گذاری در زمینه آموزشهای مهارتی ضمن تربیت افراد متخصص و ماهر، نیاز واحدهای اقتصادی به نیروی کار ماهر را برطرف می کند لذا با توجه به تاثیر مهارتآموزی به عنوان یک اصل کلیدی در رشد و پویایی اقتصاد و بهره وری بنگاه، ارائه آموزشهای مهارتی و برگزاری دوره های فنی و حرفهای برای نیروهای کار ضروری است.
منبع: ایسنا