دستور معاون اول به وزرا درباره انتصابات/منتظر عزل کوتوله های خودروسازی باشید

یکی از این مدیران خودروسازی که بایستی خیلی سریع عزل بشه محمدزاده مدیرعامل ایران خودرودیزل هست.
ظرف 5 ماه تولید شرکتی که سال پیش سودآورترین خودروساز سنگین کشور بود رو به تعطیلی کشونده و ما سهامدارها رو بیچاره کرده. 2 ماهه برای راضی نگهداشتن پرسنل بهشون از جیب ما پاداش به صورت اضافه کاری میده و ما هم دستمون به هیچ جا بند نیست

در بی کفایتی خیلی از مدیران فعلی شکی نیست. همه چی به رابطه بر میگردد. کلا تیمهایی شکل گرفته و اتوبوسی جابجا میشوند. وقتی توسلی مهر رفت ایرانخودرو دیزل، چندنفر محدود باهش از ایسیکو همراه بودن. با سکل گیری تیم وسپس اسنفاده های تبلیغاتی با شرکت در همایشها و دور همیهای گوناگون، سعی در مطرح کردن خودش داشت. بعد هم که انتقال به سایپا و جلسات متعددی که بابت چیدمان افراد در شرکتهای گروه سایپا. بدون اینکه عملکرد مدیران قبلی بررسی و برنامه هاشان مدیریت شود. در واقع بسته به نوع رابطه پست داد. سازه برای حیاتی، یدک برای اردلان حسینی. دیزل برای میررفیع، زامیاد برای … پارس خودرو برای …. و ال اخر….. اونطرف هم محمدزاده از سایپا رفت ایرانخودرو دیزل و با چیدن افراد معلوم الحال ، کل گروه و بهم ریخت.
کلا فاتحه صنعت با این مدل پست دادنها و انتصابات خوانده شده است.
فساد در کل خودروسازی بیداد میکنه ولی فقط شعار میشنویم

حیدری دمت گرم که اینقدر به فکر رفاه پرسنل فنرسازی زر بودی و هستی ، این کارهایی که توسط منتقدان اعلام می شود، یک هزارم کارهایی هست که دوران مدیریت حیدری برای پرسنل انجام شده،
ما کارکنان از همه کارهایی که دوستان به عنوان ظاهرسازی هم نام میبرن ،ولی واقعیت چیزی دیگر هست از مدیران شرکت فنرسازی زر تشکر و قدردانی می کنیم.

راستی این همه خرید خودرو برقی ( ایرانخودرو) بدون مشتری اون هم بالاتر از قیمت کارخانه سازنده مسئولیتش با کیه حتی تویه پیش فروش جدید خودرو هم کسی انتخاب نکرده خودرو ها ( لونا و بستیون) زیر آفتاب تویه پارکینگ‌ها داغون شد واقعا مدیریت اونم در سطح کلان لیاقت میخواد بدترین دوران ایرانخودرو به لحاظ مالی ، انگیزه در منابع انسانی مدیریت دارایی ها … خدا از سر تقصیراتتون نگذره شرگت به اون عظمت رو کردین حیاط خلوت فامیل ها و آشناهاتون

مدیرعامل رایان سایپا چه زمانی تغییر می‌کند،سه ماه است نشسته هیچ کار عملیاتی انجام نمیدهد فقط دنبال اخراج کارکنان و جایگزینی با افراد مدنظر خودش از بیرون سازمان است. میگوید شرکت فربه است اما خودش بیش از ده نفر نیروی جدید آورده همگی با پست به همه اضافه‌ کار فول‌تایم از کیسه خلیفه میبخشد، دستش به آنها که به سازمان ضربه زدند نمیرسد بر سر کارگر بلا می آورد، مدیر منابع انسانی آورده آدم مجرد که از خرج خانواده چیزی نمیداند، تمام همتشان را گذاشته‌ اند برای تعدیل نیرو، رایان که زمانی شرکت محبوب کارکنان بود عزاخانه شده است، کسی نیست به داد برسد. این جوانان کم تجربه و مجرد را با چه معیاری انتخاب می‌کنند که اجازه داشته باشند برای سرنوشت پرسنلی که تنها چشم امیدشان یک حقوق کارگری است تصمیم بگیرند؟ کارمند با ۲۹سال سابقه بیمه را تعدیل کرده اند سال آخر کجا برود؟؟؟