خودرو کار دست وزیر صمت داد/احتمال تغییر مدیران خودروسازی قوت گرفت

جناب آقای م خان.

شما زمانی شکست خوردید که :
۱.همانند افراد پیشین اسیر حلقه طالقان_اسلامشهر (شبکه عنکبوتی ع.)شدید.
۲.امور خانواده شهدا و ایثارگران را به هوسران ترین و فاسدترین افراد که موارد متعدد تخلفات اخلاقی و جنسیشان بر کسی پوشیده نیست سپردید .
۳.به پرستو های لواسان در ولنجک دل بستید .
۴.بی پروا برای پرده پوشی فساد اخلاقی اعضا و منسوبین خود از سرمایه های مادی و معنوی داخلی استفاده کردید.
۵. مدیرعامل منصوبتون در حال مستی به بازدید میرود که به غیر از حرکات نمایشی و خبر سازی هیچ خروجی دیگری ندارد .
۶. گمان کردید اگر به سیاسیون و بعضی از نظارتی و امنیتی های فاسد امتیاز بدهید عمر مدیریتی شما جاودانه خواهد شد .
۷.با بی منطقی عروسک خیمه شبازی بی ادبان شدید.
۸. همچنان سکان امور بسیج یکی از با ارزشترین جایگاهها را دردست یکی از دست نشانده های شبکه عنکبوتی سپردید.

یکی از مسائلی که بر عملکرد افراد تاثیرگذار است، اخلاق و منش مدیریتی است. به خصوص اگر فردی در کسوت مدیرحقوقی قرار داشته باشد.

فارغ از اینکه عملکرد یک مدیر حقوقی چقدر حرفه ای است، انتظار می رود شخصی که در چنین کسوتی قرار دارد با رفتار خوش و مناسب با دیگران برخورد کند.

متاسفانه یکی از مدیران حقوقی شرکت های زیرمجموعه خودروسازی گاها رفتار مناسبی با افراد به ویژه نیروهای تحت مدیریت خودش ندارد و رفتار عصبی از خود نشان می دهد.

این مدیر طی هفته های اخیر نه تنها با رفتار زننده خود چندتن از نیروهای حقوقی را اخراج کرده بلکه اقدام به جذب نیروهای جوان زن و غالبا مجرد نموده است.

البته شاید چنین رفتاری از یک مدیر حقوقی دقیق سبک مدیریتی وی باشد ولی مجموع عملکرد اخلاقی وی محل ایراد و سوال است.

از نکات قابل توجه این است که نهادهای ناظر نیز در جریان این موضوعات هستند ولی ظاهرا نمی توانند وی را تغییر دهند.

پیگیری ها نشان می دهد ظاهرا این مدیر حقوقی سفارش شده فرد خاصی است و لذا کسی نمی تواند وی را تغییر دهد.

خودرو سازی شده دلال خانه به جای اینکه خودرو تولید کن دارد وارد میکن خدا قوت