خوشمزه ترین شغل در خودروسازی/سود مخصوص برای مدیریت ویژه
به گزارش خط بازار؛ وسعت و پیچیدگی های صنعت خودرو به قدری بالاست که ظرفیت های بی نظیری در درآمدسازی و زنجیره ارزش دارد. از تولید قطعه گرفته تا بازرگانی در بخش های مختلف.
یکی از این راه ها، تامین و پخت غذا در خودروسازی است. به طور مثال فرض کنید یک فرد حقیقی یا حقوقی مسئول تامین غذای ۲۰ هزار کارگر یک شرکت فعال در خودروسازی باشد.
اگر قرار باشد این فرد فقط یک وعده غذا در روز پخت و تامین کند و بر روی هر غذا فقط ۲۰ هزار تومان سود کند(فارغ از دریافت حق پورسانت بابت تامین مواد اولیه از گوشت، برنج و …) کل سود روزانه وی(بابت یک وعده غذا) ۴۰۰ میلیون می شود. اگر این عدد در ۳۰ روز ضرب شود، کل سود ماهانه ۱۲ میلیارد تومان می شود. یعنی اگر یک نفر به طور متمرکز مسئول پخت و تامین غذا (یک شرکت یا چند شرکت)مجموعا ۲۰ هزارنفری باشد، در ماه ۱۲ میلیارد تومان در کمترین حالت ممکن سود می کند.
قطعا اگر سود ۲۰ هزار تومان برای هر غذا بیشتر شود، یک وعده غذا به دو وعده غذا تبدیل شود و سود بازرگانی تامین مواد را هم به آن اضافه کنیم، ماهانه سود چند ده میلیاردی نصیب یک شخص(حقیقی یا حقوقی) برای تامین غذا ۲۰ هزار نفر می شود. آن هم صرفا به خاطر یک مسئولیت سبک و بی دردسر. این فرد قطعا خوشبخت ترین فرد در جاده مخصوص است که چنین سود ویژه نصیب ش می شود.
منبع: خط بازار
خوشمزه ترین شغل جذب نیروهای سفارشی که شیرین هم میباشد
سلام خط بازار
اتفاقا خوبه که مشخص بشه چه کسانی از تغییراتی که بوجود میاد و به نفع سهامدارهاهست ناراحت میشن . شنیدم باند تامین کننده های کارت هدیه پخش کن خیلی ناراحتند .
طبیعتاً سازمانهایی که به هر دلیل تصمیم به برون سپاری برخی خدمات میکنند بررسی های لازم رو انجام داده و این موضوع رو بر صلاح سازمان میدانند . حال چه بهتر خدمات توسط شرکتهای گروه با کمترین قیمت و کمترین چالش نسبت به افراد حقیقی و حقوقی خارج از سازمان به صورت رقابتی واگذار بشه . حداقل سودش غیر مستقیم برای خود پرسنل شرکت و سهامدارش خواهد بود
حاج باقر خان
سلطان تامین مواد اولیه آشپزخانه ها،
مدیر خرید شرکت ، حامی و الان هم بدون تخصص رییس تغذیه
مدیریت در رستوران به پشنوانه حمایت اسمی خارج مجموعه موجود علاوه برایجاد هزینه روزانه میلیاردی برای خودروسازی تبدیل به منفذی بابت جذب نیروهای سفارشی و طرد شده از شرکت رقبیب شده ۸۰ نفر در یکسال که با توجه به عدم تعلق سازمانی به مراتب زیانبارتر از مورد رستوران خواهند بود