بداقبالی در سازه گستر سایپا به خوراک رسید

سیاست‌ها و تصمیمات اخیر مدیریت

مدیریت محترم گروه خودروسازی سایپا
هیئت‌مدیره محترم شرکت سازه گستر سایپا

با سلام و احترام

ما جمعی از کارکنان و کارشناسان شرکت سازه گستر سایپا، بدین‌وسیله نگرانی عمیق خود را نسبت به رویکردها و تصمیماتی که طی چند ماه اخیر توسط مدیریت عامل جدید (جناب آقای صالحی) و مدیر منابع انسانی جدید (جناب آقای اقبالی) اتخاذ شده است، اعلام می‌نماییم. اهم موارد به شرح زیر است:

1. حذف شش واحد سازمانی کلیدی
انحلال امورهای تخصصی بدون انجام هیچ مطالعه امکان‌سنجی یا ارائه طرح جایگزین، منجر به لطمه جدی به چرخه تأمین، تولید و پشتیبانی مشتریان شده است.

2. تغییرات ناگهانی در چارت سازمانی و تنزل شغلی گسترده
کاهش سطح سازمانی تعداد زیادی از مدیران و تبدیل آنها به کارشناس، علاوه بر تضعیف روحیه و انگیزه پرسنل، موجب از دست رفتن تجربه‌های مدیریتی و کندی جریان تصمیم‌گیری شده است.

3. ایجاد ناامنی شغلی و افت انگیزه
فضای بی‌اعتمادی ناشی از اخراج یا تنزل شغلی همکاران، در تمام سطوح سازمانی گسترده شده و شاخص رضایت کارکنان را به شکل محسوسی کاهش داده است.

4. انسداد ورودی‌های انبار و تعلل در پرداخت مطالبات سازندگان
تصمیم به بستن ورودی انبارها و عدم تسویه به‌موقع بدهی‌ها باعث توقف خطوط تأمین قطعات و تهدید جدی برای توقف تولید گروه سایپا شده است؛ امری که می‌تواند خسارات مالی و اعتباری جبران‌ناپذیری به سهامداران و صنعت خودرو کشور وارد کند.

5. احتمال واگذاری سهام و اموال شرکت
خبر فروش سهام سایپا و سازه گستر و شرکت‌های زیرمجموعه بدون اطلاع‌رسانی شفاف، ابهام و نگرانی مضاعفی درباره آینده شغلی و سرمایه انسانی شرکت ایجاد کرده است.
۶. تصمیمات اشتباه برای کوچک کردن شرکت
کوچک‌سازی بدون تحلیل دقیق مالی و عملیاتی

تصمیم برای کاهش نیرو یا بستن بخش‌هایی از شرکت صرفاً به دلیل فروش سهام، بدون تحلیل اثرات بلندمدت بر درآمد، بهره‌وری یا برند.

۷. تصمیمات صرفاً بر اساس خواسته سهامداران جدید

تبعیت کامل از فشار سرمایه‌گذاران برای کاهش نیروی انسانی و ایجاد چالش در امور ، اهداف و ماموریت اصلی شرکت ، بدون در نظر گرفتن ارزش‌های بلندمدت شرکت.

درخواست‌ها و پیشنهادها

1. تشکیل فوری کمیته حقیقت‌یاب مستقل متشکل از نمایندگان هیئت‌مدیره گروه سایپا، وزارت صمت و کارشناسان منتخب کارکنان برای بررسی پیامدهای تصمیمات اخیر.

2. توقف موقت کلیه تغییرات ساختاری و پرسنلی تا زمان ارائه گزارش نهایی کمیته و تصویب آن در هیئت‌مدیره.

3. تعهد رسمی مدیریت به شفاف‌سازی برنامه فروش سهام و تضمین امنیت شغلی کارکنان در فرآیندهای احتمالی واگذاری.

4. پرداخت معوقات سازندگان و بازگشایی ورودی‌های انبار به‌عنوان اقدامی فوری برای جلوگیری از اختلال در زنجیره تأمین.

5. بازنگری در ساختار منابع انسانی با بهره‌گیری از مشاوران حرفه‌ای و مشارکت مستقیم نمایندگان کارکنان، به‌منظور تدوین چارت جدیدی که منافع سازمان و کارکنان را توأمان در نظر بگیرد.

ما معتقدیم حفظ سرمایه انسانی و ثبات عملیاتی، پیش‌شرط هرگونه اصلاح ساختاری و مالی است.

با تقدیم احترام
دلسوزان شرکت سازه گستر سایپا